Pekerjaan Periklanan

Saat mencari pekerjaan, Anda perlu membeli koran, menelusuri web, dan mendaftar ke agensi. Semua ini memakan waktu dan memakan banyak energi, terutama jika Anda sudah memiliki pekerjaan dan sedang mencari pekerjaan lain. Ini akan membantu proses jika perusahaan berpikir untuk membuat seni pekerjaan periklanan lebih ramah pengguna. Saya telah melihat lowongan yang tidak memberikan informasi tentang pembayaran. Ketika saya menelepon mereka untuk menanyakan detail kecil ini, saya sering diberitahu bahwa informasi ini tidak dapat diberikan melalui telepon dan saya akan diberitahu pada saat wawancara. Saya berhenti menghadiri wawancara ini karena upahnya ternyata hanya lelucon. Itu sebabnya mereka tidak ingin memberi tahu Anda sejak awal. Ini benar-benar membuang-buang waktu bagi pelamar dan pewawancara. Mengapa mereka tidak berterus terang tentang hal itu dan Anda dapat memutuskan apakah itu sepadan dengan waktu Anda?


Tawaran uang bisa jadi agak kabur. Beberapa lowongan menyatakan bahwa tidak ada kompensasi tetapi dapat ditawarkan nanti ketika keadaan memungkinkan. Kapan ini mungkin terjadi, Anda bertanya-tanya? Ketika saya tua dan beruban? Pekerjaan periklanan harus melibatkan sebanyak mungkin informasi spesifik, untuk membuat pilihan berdasarkan informasi apakah akan melamar atau tidak.


Setidaknya, beberapa undang-undang yang layak telah mulai berlaku. Tentu saja, meminta jenis kelamin, ras, atau agama tertentu adalah ilegal kecuali dalam situasi khusus, yang dikecualikan. Di Inggris, undang-undang akan segera disahkan yang melarang ageisme saat mengiklankan pekerjaan. Ini adalah hal yang baik pada prinsipnya dan pasti akan membantu orang di atas empat puluh atau lima puluh tahun. Terlalu sering, mereka terbatas pada tumpukan memo. Formulir aplikasi tidak akan lagi menanyakan tanggal lahir. Namun, beberapa perusahaan menjadi panik dengan interpretasi RUU tersebut. Sepertinya tidak ada yang yakin apakah mereka masih bisa meminta orang dengan pengalaman atau kualifikasi. Tingkat pengalaman dan kualifikasi menunjukkan perkiraan kasar usia seseorang. Saya pikir tidak masuk akal jika undang-undang menjadi bertele-tele seperti ini. Lagi pula, Anda tidak ingin seorang anak berusia enam belas tahun melamar pekerjaan sebagai ahli bedah otak hanya karena dia bisa. Beberapa kantor bahkan telah melarang kartu ulang tahun dengan usia, jika seorang karyawan merasa terintimidasi.


Perlu ada akal sehat yang diterapkan untuk semua masalah ini. Harus ada kondisi yang adil seputar pekerjaan periklanan untuk bos dan pencari kerja. Banyak waktu yang terbuang dalam prosesnya, itulah sebabnya banyak pengusaha menyewa jasa agen untuk melakukan penyaringan.